近日，昆山法院审结一起劳务合同纠纷，装修公司老板张某雇佣孙某为其监管装修现场，后因多家装修出现质量问题，张某支付部分费用后拒绝支付孙某剩余监管费，孙某为此诉至法院。

　　拥有一份稳定工作的张某开了一家装修公司，考虑到自己精力有限，他找来孙某为其监理装修工地现场。为了获得更多利润，张某往往收取业主上等材料的费用，实际使用中等甚至低等材料，所找工人施工中也存在一些瑕疵，以致有些业主家装修出现问题，业主产生不满，扣了张某的工程款，张某便认为是孙某监管不力，拒绝支付孙某工钱，还要求其赔偿相应损失。庭审中，法官认为装修出现质量问题，确实有一部分是孙某的监管责任，但张某和孙某之间是雇佣关系不是转包关系，孙某只是按照孙某的指示从事工作，且装修材料的选用也都是张某说了算，故导致装修质量问题的损失大部分应由张某承担。最终在法官的劝导下，张某同意再支付孙某15000元了结此事。